El mercado laboral peruano ofrece perspectivas sólidas para los profesionales de Recursos Humanos en 2026. Lima Metropolitana concentra la mayor densidad de empleadores corporativos y el sueldo mínimo vital (RMV) se fijó en PEN 1,025 mensuales. Sin embargo, los profesionales de RRHH con formación especializada superan ampliamente este piso, con una escala que va desde S/ 1,800 para asistentes hasta S/ 19,500 para gerentes en empresas multinacionales.
El sistema laboral peruano es reconocido por su complejidad: la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones semestrales, las utilidades anuales y la planilla electrónica de SUNAT son componentes que los profesionales de RRHH deben dominar para gestionar correctamente la dotación de cualquier empresa.
Los datos provienen de encuestas salariales de PricewaterhouseCoopers Perú, Mercer, y plataformas de empleo como Bumeran y Computrabajo. Las cifras corresponden a sueldos brutos mensuales en soles peruanos (PEN / S/).
Nota: Los rangos son sueldos brutos. CTS, gratificaciones y utilidades incrementan la remuneración anual total entre un 25% y un 35%.
El marco laboral peruano establece obligaciones que el área de RRHH debe gestionar con precisión. Estos son los componentes más relevantes:
La Planilla Electrónica es el registro obligatorio que toda empresa con 3 o más trabajadores debe llevar. Se compone del T-REGISTRO (datos de trabajadores) y el PLAME (declaración mensual de remuneraciones). El profesional de RRHH es responsable de mantener este registro actualizado y de la declaración mensual ante la SUNAT, evitando multas que pueden alcanzar las 5 UIT.
El empleador aporta el 9% de la remuneración bruta al Seguro Social de Salud (ESSALUD). Algunas empresas complementan con planes de salud privados (EPS), caso en que el empleador puede reducir su aporte a ESSALUD al 6.75%.
El trabajador elige entre el Sistema Privado de Pensiones (AFP) o el Sistema Nacional de Pensiones (ONP). En la AFP, el descuento total es aproximadamente el 12.9% (10% aporte más comisión más seguro). En la ONP, el descuento es del 13%. El profesional de RRHH gestiona las afiliaciones y los cambios de sistema dentro del plazo legal de 6 meses.
La CTS equivale a 1 sueldo bruto anual (incluidos haberes variables promedio), depositado en dos cuotas semestrales: mayo y noviembre. Se deposita directamente en la cuenta CTS del trabajador en el banco de su elección. El profesional de RRHH calcula y ejecuta estos depósitos, y gestiona la habilitación o restricción de retiros según la legislación vigente.
El trabajador recibe dos gratificaciones por año, cada una equivalente a un sueldo bruto mensual: en julio (Fiestas Patrias) y en diciembre (Navidad). Estas gratificaciones están inafectas a aportes previsionales, aunque sí están afectas al impuesto a la renta de quinta categoría si corresponde.
Las empresas con más de 20 trabajadores y utilidades contables deben distribuir un porcentaje de la renta neta entre sus empleados: 10% para industria, 8% para pesca y telecomunicaciones, 5% para otros sectores. El profesional de RRHH calcula la distribución conforme a los días trabajados y la remuneración percibida.
Más allá del sueldo base, el costo laboral total en Perú incluye beneficios obligatorios que incrementan considerablemente la remuneración anual:
El sueldo en Lima Metropolitana varía según el cargo: un asistente gana entre S/ 1,800 y S/ 2,600, un analista senior entre S/ 4,200 y S/ 7,500, y un gerente puede alcanzar S/ 19,500 o más en empresas multinacionales. El promedio para un analista con 3 a 5 años se ubica en torno a S/ 5,000 mensuales.
La CTS se calcula tomando la remuneración computable (sueldo más 1/6 de gratificación más promedio de variables) y dividiéndola entre 12 para obtener el depósito mensual. Se deposita dos veces al año: mayo (por octubre a marzo) y noviembre (por abril a septiembre). Equivale aproximadamente a medio sueldo cada vez, totalizando un sueldo anual.
La ONP ofrece una pensión mínima garantizada de S/ 500 pero requiere mínimo 20 años de aporte. La AFP invierte en una cuenta individual, con mayor potencial pero sin garantía mínima. El descuento en la AFP es del 12.9% aproximado, mientras que en la ONP es del 13%. El profesional de RRHH debe informar a los nuevos empleados sobre ambas opciones.
El bono de productividad no es obligatorio por ley, pero es práctica habitual en empresas medianas y grandes. En el sector financiero y minero, los bonos anuales pueden representar entre 1 y 3 sueldos adicionales. Para profesionales con responsabilidad sobre KPIs como rotación y clima organizacional, los bonos son frecuentes.
El perfil típico requiere: título universitario en Administración, Psicología, Derecho o afines; manejo de la Planilla Electrónica (PLAME/SUNAT); conocimiento del Código de Trabajo, CTS, gratificaciones y utilidades; manejo de Excel avanzado; y de 2 a 4 años de experiencia en funciones de nómina, selección o desarrollo de personas.
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