Selección de Personal en Perú: Proceso Completo y Técnicas 2026

¿Qué es la selección de personal?

La selección de personal es el proceso mediante el cual una organización evalúa y escoge al candidato más idóneo para cubrir una vacante, en función de sus competencias, experiencia y ajuste cultural. En Perú, este proceso debe cumplir con la Ley N° 26772 que prohíbe discriminar en convocatorias laborales por sexo, raza, religión, estado civil o discapacidad.

Reclutadora peruana conduciendo entrevista de trabajo a candidato en oficina de Lima
Un proceso de selección bien estructurado reduce la rotación y mejora el ajuste cultural del equipo en empresas peruanas.

Etapas del proceso de selección en Perú

Diagrama del proceso de selección de personal en empresas peruanas: desde la convocatoria hasta la contratación
Las 7 etapas del proceso de selección de personal estándar en empresas medianas y grandes de Perú.
  1. Definición del perfil: el reclutador trabaja con el área solicitante para definir el descriptor de puesto: funciones, competencias técnicas, habilidades blandas, nivel de educación y experiencia requerida.
  2. Convocatoria y publicación: se publica en Bumeran, Computrabajo, LinkedIn Jobs o portales internos. Debe cumplir la Ley 26772 (sin requisitos discriminatorios).
  3. Revisión de CVs (screening): filtrado inicial por ATS (Applicant Tracking System) o manual. Criterios: formación, experiencia relevante, words clave del descriptor.
  4. Entrevista telefónica / virtual: preselección de 5–10 candidatos. Verifica datos del CV, motivación, disponibilidad y pretensión salarial.
  5. Evaluaciones técnicas y psicométricas: pruebas de conocimientos (Excel, software específico), pruebas psicométricas (Wartegg, DISC, PDA, CLEAVER) y, en muchos casos, assessment center.
  6. Entrevista final con la jefatura: el candidato shortlistado (2–3 finalistas) se entrevista con su futuro jefe o panel. Se evalúa ajuste cultural y criterios específicos del área.
  7. Oferta y contratación: se verifica referencias laborales, se realiza el examen médico pre-ocupacional (obligatorio en muchas empresas peruanas) y se emite la carta oferta. Luego el contrato y alta en T-Registro.

Herramientas de selección más usadas en Perú

HerramientaTipoUso en empresas peruanasPara qué puestos
Entrevista por competencias (BEI)Entrevista estructuradaMuy altaTodos los niveles
Prueba WarteggProyectiva gráficaAlta (PYMEs y grandes)Operativos y administrativos
DISC / CLEAVER / PDAPerfil de comportamientoAlta (empresas modernas)Comercial, liderazgo, servicio
Assessment CenterEjercicios grupales e individualesMedia (grandes empresas)Gerencias y puestos clave
Pruebas técnicas (Excel, SQL)Conocimientos específicosAlta en TI y finanzasAnalistas, developers, contadores
Examen médico pre-ocupacionalSalud laboralAlta (minería, manufactura)Operativos, conductores, campo

Principales portales de empleo en Perú para reclutadores

  • Bumeran: el portal de empleo más usado en Perú con mayor base de CVs.
  • Computrabajo: alta cobertura en Lima y regiones, popular para puestos operativos.
  • LinkedIn Jobs: dominante para puestos profesionales, tecnología y mandos medios-altos.
  • Indeed Perú: crecimiento sostenido, integra publicaciones de múltiples portales.
  • Laborum: importante para posiciones técnicas y de ingeniería.
Resumen de técnicas de selección de personal en empresas peruanas con tabla de efectividad por puesto
Comparativa de técnicas de selección de personal según tipo de puesto en empresas peruanas.

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Preguntas frecuentes

En promedio, 2–6 semanas para puestos operativos y administrativos, y 4–12 semanas para posiciones gerenciales o especializadas. Los sectores con mayor urgencia (retail, operaciones) aceleran el proceso; los sectores regulados (banca, minería) son más lentos por los requisitos de compliance.

Las más comunes son: Wartegg (proyectiva gráfica), DISC o PDA (perfil de comportamiento), 16 PF (personalidad) y pruebas de razonamiento verbal/numérico (IPV, DAT). Las empresas modernas usan plataformas digitales como Assess First o Hogan para aplicarlas de forma remota.

La Ley N° 26772 y su modificatoria Ley N° 27270 prohíben incluir en las convocatorias requisitos discriminatorios como sexo, raza, religión, estado civil, discapacidad u opinión política. La SUNAFIL puede multar a empresas que incumplan con montos desde 0.5 UIT hasta 5 UIT por infracción.

Entre S/. 2,000 y S/. 5,500 mensuales dependiendo de la experiencia y el sector. Los especialistas en headhunting y executive search pueden superar los S/. 6,000, especialmente si trabajan con comisiones por colocación.

Referencias

  • MTPE Perú — Ley N° 26772 — Prohibición de Discriminación en Convocatorias. trabajo.gob.pe
  • SUNAFIL — Infracciones Laborales: Tabla de Multas 2025. sunafil.gob.pe
  • Bumeran Perú — Informe del Mercado Laboral 2025. bumeran.com.pe
  • Computrabajo — Tendencias de Reclutamiento en Perú 2025. computrabajo.com.pe
  • LinkedIn — Global Talent Trends 2025. linkedin.com/business/talent
  • Assess First — Manual de Herramientas Psicométricas. assessfirst.com